Reorganisatie: internationaal afspiegelen verplicht

Internationale reorganisatie om bedrijfseconomische redenen: het lukt werkgever Honeywell Aerospace niet werknemer te ontslaan. Uitspraak Kantonrechter Alkmaar (http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2017:9361 )

Onder Nederlands arbeidsrecht is de werkgever, die - om bedrijfseconomische redenen - een einde wil maken aan een arbeidsovereenkomst, verplicht vóóraf toestemming te vragen aan het UWV (tenzij het lukt middels een minnelijke regeling het dienstverband te beëindigen).

Indien het UWV de vergunning weigert, zoals hier het geval was, kan de werkgever alsnog de Kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. 

In deze zaak heeft Honeywell Aerospace geen ontslagvergunning gekregen van het UWV en heeft zij zich tot de Kantonrechter gewend.

 Ook de Kantonrechter weigert de gevraagde ontbinding. Een van de redenen is dat, wanneer er sprake is van een concern verband (zoals in dit geval: Aerospace maakt onderdeel uit van Honeywell International), de werkgever niet alleen lokaal (in Nederland) maar ook internationaal moet onderzoeken of er elders passend werk is voor de betrokken werknemer waarvan de functie vervalt. Bovendien moet ook internationaal worden ‘afgespiegeld’. ‘Afspiegelen’ is een verplichting voor de werkgever bij iedere reorganisatie: het komt er op neer dat alle vergelijkbare functies moeten worden gegroepeerd naar leeftijdscategorieën. Binnen iedere leeftijdscategorie komt de functie te vervallen van de persoon die het kortst in dienst is. Dit had de werkgever nagelaten.

De werkgever had in deze zaak bovendien niet duidelijk en overtuigend onderbouwd dat de reorganisatie nodig was cq dat daarmee de functie van betrokken werknemer moest komen te vervallen.

In de praktijk, wanneer ik reorganisaties begeleid, worden veel van dit soort kwestie opgelost door te onderhandelen met de werknemer en wordt er een schikking getroffen. Ook is het belangrijk de juiste strategie te volgen: wanneer een werknemer ziek is kán er niet eens om een ontslagvergunning worden gevraagd bij het UWV. Er zijn mogelijkheden deze situatie te voorkomen.

Moraal van het verhaal: een reorganisatie naar Nederlands arbeidsrecht heeft nogal wat voeten in de aarde. Heeft u begeleiding nodig? Aarzelt u niet te bellen of te mailen, Florence van Rossum heeft meer dan 25 jaar ervaring met deze procedures en vooral met het voeren van onderhandelingen om procedures te voorkomen! Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 020 3205054